|
¿Qué políticas rigen al programa
Tiempo de dar?
1.- Debe estar liderado por los empleados: El programa será organizado y liderado por empleados - voluntarios, en quienes recaerán las decisiones que afecten al mismo dentro del marco de los lineamientos de la empresa. La empresa tendrá un rol de promoción y soporte.
2.-Debe tener carácter permanente: Desde sus inicios, el programa debe estar enfocado como un programa que debe trascender a las personas y quedar permanentemente instalado dentro de la institución.
3.- Debe involucrar a todas las sedes de la empresa: El programa deberá funcionar en las cuatro sedes de la empresa y beneficiar a grupos de las diferentes zonas del país en las que opera
4.- Debe ser voluntario: La participación de los empleados debe ser siempre voluntaria y no estar asociada a su desempeño dentro de la empresa.
5.- Debe ser no remunerado: El trabajo que se realiza dentro del programa Tiempo de dar es siempre, no remunerado.
6.- Debe respetar criterios para la elección de los beneficiarios: Se deberán aplicar los criterios establecidos para la elección de población beneficiaria.
7.-Debe seguir los estándares de seguridad de la compañía: Durante la realización de todo trabajo voluntario se deberán aplicar los estándares de seguridad establecidos por la empresa.
8.- Debe mantener un registro de datos: Todas las actividades del programa deben registrar datos que permitirán evaluar el éxito del programa en el tiempo:
- Cantidad de voluntarios participantes.
- Resultados de los trabajos realizados.
- Cantidad de Beneficiarios.
- Repetición de la participación por parte de los voluntarios.
- Nivel de conocimiento por parte de los empleados de la empresa.
- Nivel de interés por participar del programa de voluntariado por parte de los empleados.
9.- Debe mantener una difusión permanente: Todas las actividades del programa deben ser difundidas a nivel interno en todas las sedes de la empresa.
|
