Existe un Plan de Respuesta a Emergencias en Antamina el cual es revisado periódicamente. Las revisiones incluyen los cambios de personal y asignaciones actualmente en efecto en las respectivas áreas, actualización de requisitos reguladores y políticas de la compañía, identificación de situaciones de emergencias, actualización en técnicas de respuesta, requerimientos de equipos y materiales, organización y responsabilidades del equipo de respuesta.

Se ha elaborado también el Plan de Contingencia y el Plan de Respuesta a Incidentes con Productos Químicos (Chemical Incident Response Plan) para el transporte de sustancias peligrosas. Estos documentos han sido presentados ante las autoridades competentes, de acuerdo con la normatividad vigente.

Los planes arriba mencionados, incluyen el entrenamiento del personal de la compañía y los contratistas para una respuesta inmediata ante cualquier evento que ponga en riesgo la seguridad del trabajador, la propiedad y el medio ambiente. Los inventarios de equipos de respuesta y recuperación son revisados y mejorados paralelamente al entrenamiento.

El personal del Departamento de Medioambiente, como parte de su desarrollo profesional participa en conferencias y seminarios en materias técnicas, legales y normativas de asuntos ambientales. Como parte del proceso de peruanización se entrena personal nacional para ocupar puestos asignados a personal extranjero.

Adicionalmente, los programas de seguridad para el personal de Antamina consideran una capacitación obligatoria para todo el personal consistente en: Curso de Inducción, 10 Horas, y Curso STOP (Seguridad en el Trabajo por Observación Preventiva), registrado por la empresa especializada Dupont, de 16 Horas.

El personal recibe permanente capacitación en las cuadrillas de trabajo, conforme al departamento donde laboran. Debido a su mayor o menor aptitud para las tareas mineras es que buena parte de los trabajadores locales empieza en funciones de apoyo, como por ejemplo, cuadradores de vehículos (spoter), lo que significa que llevarán más horas de entrenamiento especialmente en materias de seguridad. Así, este personal debió seguir unas 100 horas de entrenamiento básico durante al año (inducción, seguridad, señalización, etc.) y, dependiendo de sus tareas, debió llevar entre 120 y 250 horas adicionales de cursos operativos.